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　　产假的法定天数一般为98天，其中产前可以休假15天。根据有关法规第七条：

　　根据有关法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若为难产情况，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　安徽、山东、河北等省份：在法规的98天产假基础上，额外增加60天奖励产假，使产假总时长达到158天。

　　四川成都：自2025年2月24日起，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

　　若女职工在产假期间出现难产或多胞胎生育的情况，产假天数会相应增加。例如，难产增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。

　　产假天数根据女职工的具体情况（如是否难产、生育多胞胎等）和当地方案确定。

　　生育保险和医疗保险已经合并。自2019年起，开始全面发展生育保险和职工基本医疗保险的合并实施。这一调整旨在整合两项保险的管理资源，提高基金共济能力，降低管理运行成本，同时确保职工的生育保险待遇不受影响。

　　自2019年起，确定发展两项保险合并实施。目前，全国范围内已普遍完成合并工作。

　　参加职工基本医疗险的在职职工同步参加生育险，统一参保登记，无需单独办理生育险参保手续。

　　生育险基金并入职工基本医疗险基金，实行统一征缴、统一管理。生育险待遇所需资金从职工基本医疗险基金中支付。

　　统一参保登记：参加职工基本医疗险的在职职工同步参加生育险，无需单独办理生育险参保手续。

　　统一基金征缴和管理：生育险基金并入职工基本医疗险基金，统一征缴。用人单位按照两项保险的缴费费率之和确定新的职工基本医疗险缴费费率，个人不再单独缴纳生育险费。

　　统一医疗服务管理：生育医疗服务纳入医保定点管理，执行统一的药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围，促进生育医疗服务的规范和能力提升。

　　统一经办和信息服务：两项保险的经办管理由基本医疗险经办机构统一负责，实现信息系统一体化运行，生育医疗费用实行直接结算。

　　保险待遇不变：合并实施后，职工的生育险待遇（包括生育医疗费用和生育津贴）保持不变，所需资金从职工基本医疗险基金中支付。

　　部分地区（如湖南省）将产前检查费最高补助标准提高至1200元，报销比例通常为60%-75%，但具体需以当地方案为准。

　　例如，北京市对妊娠至分娩前的产前检查费限额支付标准为1400元，分阶段报销。

　　待遇享受条件：参保人员仍需满足生育保险的待遇享受条件，如连续缴费满一定期限等。

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